Bilan de Compétences &
Bilan de Carrière

A 50 ans et plus, le bilan de compétences et le bilan de carrière vous permettent de vous arrêter pour faire le point sur vos forces et votre parcours, dans le but de définir un projet professionnel, un projet de formation, une évolution ou une fin de carrière motivants et réalistes.

Vous êtes dans le flou, dans une impasse ou à un carrefour de votre vie professionnelle ? Vous avez envie de continuer à travailler et vous épanouir professionnellement ? Envie d’un nouveau défi professionnel ? Envie de bien finir votre carrière ? Envie de préparer votre transition à la retraite ?
Nous vous aidons à y voir plus clair et à trouver votre chemin grâce à un accompagnement bienveillant et sur-mesure
 !

Objectifs

  1. Prendre le temps de faire le point sur ses compétences et sa carrière
  2. Développer sa connaissance de soi et sa confiance en soi
  3. Trouver un projet professionnel, de formation, d'évolution ou de fin de carrière motivant
  4. Utiliser ses atouts comme instrument de négociation dans sa carrière
  5. (Re)trouver bien-être et épanouissement au travail

Durée & Organisation

Durée :

24h sous forme de 10 séances d’entretiens individuels de 2h et 4h de travail personnel, à un rythme régulier, et aisément réalisable en parallèle de son activité professionnelle.

Public :

Tout public (cadres, managers, collaborateurs, etc.)

Prérequis :

Motivation personnelle

Langues :

Ce parcours est disponible en français, anglais et allemand.

Parcours :

Le bilan de compétences et le bilan de carrière se déroulent en 3 grandes phases :  

Phase 1 - Une phase préliminaire permettant :
  • d’analyser votre demande, votre besoin et vos attentes
  • de déterminer le format le plus adapté à votre situation
  • de définir ensemble les modalités de déroulement du bilan
Phase 2 - Une phase d'investigation permettant :
  • de faire le point sur votre parcours professionnel et personnel
  • de mettre en lumière vos compétences, vos forces, vos valeurs, vos envies, votre personnalité
  • d’identifier vos potentiels et vos possibilités
Phase 3 - Une phase de concrétisation permettant :
  • de rédiger votre projet professionnel, de formation, d’évolution ou de fin de carrière et d’élaborer des alternatives
  • de vérifier sa faisabilité
  • de définir un plan d’action pour le mettre en œuvre.

Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont votre seule propriété.

Méthodes :

Questionnement, auto-positionnement, questionnaire 360°, analyse de la personnalité, cartographie de vie, Ikigaï, réflexions individuelles, coaching individuel, psychologie positive, sources de sens, photolangage.

Format :

Vous choisissez entre un accompagnement 100% en présentiel, 100% en distanciel ou un parcours mixte.

Je passe à l'action et prends rendez-vous !

Mot du Coach-formateur

« Dans quel terreau poussez-vous le mieux ? Chaque plante a besoin d’un environnement particulier pour bien pousser. Pour les êtres humains, c’est la même chose. Personne n’est « nul » par nature !

Chacun est doué pour quelque chose à condition qu’il soit dans le bon écosystème ! Il y a des environnements dans lesquels on s’épanouit pleinement et d’autres dans lesquels on flétrit ! L’environnement peut être une région géographique, une entreprise, un secteur d’activité, un métier, etc.

Et vous ? Êtes-vous dans le bon terreau ? Quel est le terreau dans lequel vous poussez le mieux ? Je vous accompagne pour que vous puissiez trouver votre voie. Parce qu’il n’y a pas d’âge pour s’épanouir professionnellement ! »

Peggah Cézard, Coach & Formatrice
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Sarah Smith, Director at Kickstarter.
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Sarah Smith, Director at Kickstarter.
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Sarah Smith, Director at Kickstarter.